Tùy nhóm đối tượng và thời gian nghỉ hưu sớm mà người nghỉ hưu có mức hỗ trợ khác nhau (Ảnh minh họa: Tiến Tuấn).
Ông Lê Quang là Bí thư đảng ủy xã, có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi từ 1/6. Tính tại thời điểm ông xin nghỉ hưu thì thời gian đến tuổi nghỉ hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội là còn thiếu 20 tháng.
Ông Quang hỏi: “Trường hợp này, tôi có được hưởng chính sách hỗ trợ theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP không? Cụ thể mức hưởng như thế nào?”.
Theo Bộ Nội vụ, trường hợp của ông Quang được quy định tại Điều 2, Điều 7 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) quy định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Theo đó, cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm, có tuổi đời còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu thì thuộc đối tượng được áp dụng chế độ, chính sách nghỉ hưu trước tuổi.
Bộ Nội vụ cho biết, trường hợp của ông Quang còn 20 tháng là đến tuổi nghỉ hưu, nếu có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để tạo điều kiện sắp xếp nhân sự cấp ủy trong kỳ đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và được cấp có thẩm quyền đồng ý thì được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178.
Cụ thể, theo quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 7 Nghị định 178, Khoản 8 Điều 1 Nghị định 67/2025 thì ông Quang được hưởng 2 chính sách.
Thứ nhất, ông được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
Thứ hai, ông được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với thời điểm nghỉ hưu quy định; tức là ông Quang được hưởng trợ cấp hưu trí một lần bằng 20 tháng tiền lương hiện hưởng (cho thời gian 20 tháng nghỉ sớm).
