Hình chụp màn hình đoạn trao đổi cho thấy cô Trần khi liên hệ nhà tuyển dụng bị từ chối vì “quá xấu”, sau đó còn bị xúc phạm ngoại hình khi phản hồi – Ảnh: 163.com
Một dòng tin nhắn phũ phàng “Không được, quá xấu rồi” từ phía nhà tuyển dụng đã khiến cô Trần (đã đổi tên) – một người xin việc văn thư ở Thâm Quyến – nghẹn lời.
Vụ việc lan truyền chóng mặt trên mạng xã hội Trung Quốc, kéo theo sự phẫn nộ từ cộng đồng mạng và động thái kiểm tra từ phía cơ quan chức năng.
Tin nhắn gây phẫn nộ
Theo báo The Paper, vào rạng sáng 16-5, một cư dân mạng đăng tải vụ việc lên nền tảng mạng xã hội, cho biết cô thấy một công ty quản lý tài chính ở Thâm Quyến đăng tuyển nhân viên văn thư trên nền tảng tuyển dụng Boss Zhipin. Sau khi ứng tuyển, người này nhận được phản hồi từ công ty: “Không được, quá xấu rồi”.
Người trong cuộc là cô Trần, tốt nghiệp vài năm trước và đang tích cực tìm việc.
Cô kể vào ngày 15-5, sau khi thấy thông tin tuyển dụng với mức lương từ 2.000 đến 3.000 nhân dân tệ/tháng (khoảng 6,8-10,2 triệu đồng) tại quận Long Cương, cô đã nhắn tin lịch sự để hỏi thăm. Tuy nhiên cô bất ngờ nhận được phản hồi lạnh lùng về ngoại hình từ phía công ty.
“Tôi tức đến nghẹn lời”, cô Trần chia sẻ. Cô cho biết thêm cô đã gửi đơn khiếu nại qua ứng dụng Boss Zhipin, nhưng chỉ nhận được phản hồi tự động từ hệ thống.
Thông tin sau đó lan nhanh trên mạng. Đến trưa 16-5, bài đăng đã thu hút gần 4.800 bình luận. Cư dân mạng không chỉ an ủi cô Trần mà còn đổi ảnh đại diện thành hình người phụ trách công ty để phản đối, để lại nhiều bình luận mỉa mai ngay trên nền tảng tuyển dụng.
Phản hồi từ công ty và cơ quan chức năng
Trang 163.com cho biết phóng viên của báo đã xác minh công ty liên quan là Công ty TNHH quản lý tài chính XX ở thành phố Thâm Quyến. Khi được hỏi lý do từ chối ứng viên vì ngoại hình, người đại diện là bà Hàn cho biết đó là lời nói của cấp dưới, rồi liên tục gạt đi: “Không sao đâu, hãy coi như không thấy gì cả”.
Bà Hàn cũng khẳng định vị trí trợ lý văn thư vẫn đang tuyển và hoạt động công ty diễn ra bình thường. Trước phản ứng dữ dội từ cư dân mạng, bà tỏ ra không mấy bận tâm: “Những người đó ăn no rồi không có việc gì làm”.
Tuy nhiên trước sức ép dư luận, tối 17-5 Sở Nhân lực quận Long Cương, thành phố Thâm Quyến thông tin với báo chí rằng họ đã vào cuộc kiểm tra và xử lý công ty liên quan. Đồng thời cơ quan này cũng đã liên hệ với cô Trần để xác minh vụ việc.
Biết tin cơ quan chức năng can thiệp, cô Trần chia sẻ: “Thế thì tốt quá rồi”.
Hành vi có dấu hiệu phân biệt
Trao đổi với trang 163.com, ông Phó Kiến – giám đốc Công ty luật Trạch Cẩn, tỉnh Hà Nam, Trung Quốc – cho biết hành vi từ chối ứng viên vì ngoại hình là phân biệt đối xử trong tuyển dụng.
Theo ông, người lao động có quyền bình đẳng trong việc làm và lựa chọn nghề nghiệp. Luật pháp nước này nghiêm cấm mọi hình thức phân biệt đối xử dựa trên dân tộc, chủng tộc, giới tính hay tín ngưỡng.
Các đơn vị tuyển dụng và tổ chức môi giới việc làm phải đảm bảo cơ hội bình đẳng cho ứng viên, không được thực hiện hành vi làm tổn hại đến nhân phẩm hay quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Người bị hại có thể khiếu nại qua nền tảng Boss Zhipin, yêu cầu xin lỗi và bồi thường dân sự, hoặc gửi đơn tố cáo đến cơ quan giám sát lao động, nơi có thẩm quyền xử phạt doanh nghiệp sai phạm.