Ông Nguyễn Xuân Hùng (ngụ tại tỉnh Ninh Bình) thắc mắc rằng: “Người nước ngoài có thời gian 5 năm làm việc và đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam thì sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng trợ cấp một lần không? Nếu được thì hồ sơ cần những gì?”.
Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho hay theo Điểm đ khoản 6 Điều 9 Nghị định số 143 của Chính phủ, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, khi có yêu cầu, thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.
Để được hưởng quyền lợi liên quan đến bảo hiểm xã hội, người lao động nước ngoài tại Việt Nam cần chuẩn bị hồ sơ được quy định tại Điều 109 Luật BHXH năm 2014, bao gồm: sổ bảo hiểm xã hội, đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Theo Nghị định số 143, người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân được phép hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp; có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.