Thông thường, công ty tôi chỉ ký hợp đồng lao động với người trong độ tuổi lao động, chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Gần đây có trường hợp đặc biệt là một chú lớn tuổi, đã nghỉ hưu và đang hưởng lương hưu hàng tháng, đến xin làm công việc bảo vệ tại công ty, cụ thể là trông giữ xe cho nhân viên và khách hàng.
Qua tìm hiểu hoàn cảnh, chúng tôi được biết chú gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống, vẫn còn sức khỏe tốt và có nguyện vọng được làm việc để cải thiện thu nhập. Với mong muốn hỗ trợ và tạo cơ hội việc làm phù hợp, công ty rất muốn ký hợp đồng để chú có thêm nguồn sống ổn định.
Tuy nhiên, chúng tôi băn khoăn không rõ pháp luật hiện hành có cho phép ký hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu hay không? Nếu được ký, công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như với người lao động thông thường không?
Độc giả Thế Vinh