Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên: Bộ máy đã sẵn sàng vận hành mô hình mới

Từ ngày 1-7, TP.HCM mới chính thức bắt đầu cho chặng đường phát triển mới khi sáp nhập TP.HCM, Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu và tổ chức 168 phường, xã, đặc khu theo bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp. Đây được xem là thời khắc lịch sử quan trọng, với nhiều thay đổi và cơ hội phát triển.

Trước thời khắc lịch sử đó, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên chia sẻ với Tuổi Trẻ: “Quá trình chuẩn bị đưa bộ máy mới vào vận hành là một nhiệm vụ then chốt của then chốt, có ý nghĩa quyết định trong sự thành công, không chỉ cải cách về mô hình, hành chính mà còn là sự đổi mới, đồng bộ sâu sắc về phương thức quản trị, vận hành của chính quyền địa phương”.

Bộ máy mới được lựa chọn cẩn trọng

* Thưa Bí thư, ông có thể chia sẻ về quá trình chuẩn bị, đặc biệt là công tác sắp xếp và lựa chọn cán bộ cho bộ máy chính quyền mới ra sao?

– Suốt thời gian qua, lãnh đạo TP.HCM, Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu đã tập trung cao độ, làm việc hết sức khẩn trương, nghiêm túc, chặt chẽ và thận trọng trên cơ sở giữ vững nguyên tắc, quy định, quy trình, chấp hành nghiêm chỉ đạo của Trung ương, đặt yêu cầu công việc lên hàng đầu. Đồng thời quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ ngắn, trung và lâu dài.

Việc sắp xếp đội ngũ cán bộ TP.HCM sau sáp nhập, cán bộ chủ chốt và cốt cán 168 xã phường theo mô hình 2 cấp là việc mới, rất quan trọng, chưa có tiền lệ, nhiều việc không như truyền thống, hiện hành.

Lần này các địa phương về TP.HCM đều phiên ngang, cấp huyện xuống cấp xã gần như vậy. Do đó việc chọn lựa sao cho vừa đảm bảo tải được khối công việc đồ sộ, vừa cân xứng giữa cấp, chức vụ; giữa người này với người khác, địa phương này với địa phương khác; vừa trước mắt vừa lâu dài là vấn đề không đơn giản.

Công việc này được triển khai thực hiện chặt chẽ, nghiêm túc và rất khẩn trương. Quá trình xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng, bàn đi bàn lại nhiều lần, thống nhất nhận xét đánh giá từng cán bộ, phẩm chất, đạo đức, năng lực, sở trường, trải nghiệm, thử thách, khả năng, triển vọng, sự tín nhiệm và quan trọng là tinh thần, thái độ, trách nhiệm.

Đặc biệt khả năng huy động và tinh thần xây dựng đoàn kết thống nhất nội bộ, phát huy tối đa truyền thống đoàn kết của khối đại đoàn kết toàn dân của TP.HCM.

* Nhiều cán bộ, công chức sẽ nghỉ hưu hoặc nghỉ việc trong quá trình sáp nhập và tinh gọn bộ máy. Trong bối cảnh đặc biệt này, ông có điều gì muốn gửi gắm đến họ?

– Điều này khiến tôi và nhiều anh em luôn trăn trở, thao thức. Tôi rất xúc động khi nhìn anh em, thấy họ chấp hành nghiêm chỉnh, thản nhiên, vô tư, tự giác, tự nguyện bao nhiêu tôi càng quý trọng họ bấy nhiêu. Tôi có ít nhất ba khoảnh khắc để hiểu sâu hơn về cán bộ TP.HCM.

Lần thứ nhất là hồi cùng nhau vượt qua đại dịch COVID-19; lần thứ hai là nhìn họ âm thầm đi qua một “đoạn rừng” đầy rủi ro của những vướng mắc tồn đọng, mà nhiều người đi trước đã không qua khỏi; và thêm lần này nữa.

Một lớp cán bộ đã trưởng thành qua thử thách, nhiều cán bộ tự tin nói “tụi mình đã từng vượt qua đại dịch COVID-19, vượt qua những khó khăn vướng mắc, ít may nhiều rủi thì đâu có gì khó hơn”.

Nhiều cán bộ luôn sẵn sàng, khi tổ chức yêu cầu, họ chọn lựa cũng nhẹ nhàng, không so hơn tính thiệt và chính họ đã giúp chúng tôi thuận lợi trong quá trình sắp xếp.

Nhiều người còn động viên tôi yên tâm, “tụi em rời hay xuống đều không lớn, TP.HCM vươn cao kỷ nguyên mới mới là chuyện lớn”. Đó là những điều sâu lắng mà tôi thầm cảm ơn và quý trọng họ và thúc giục tôi càng quan tâm đến họ nhiều hơn.

Tôi nghe ở Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu cũng có những người như vậy. Tôi có cơ sở để tin tưởng vào lớp cán bộ này, anh em rất xứng đáng để tiếp nối sự nghiệp vẻ vang của TP mang tên Bác trên chặng đường mới.

Thành phố sẽ ghi nhớ các anh em, không chỉ trong đợt sắp xếp này. Cũng không chỉ về mặt tổ chức, mà là một cuộc chia tay mang đầy đủ ý nghĩa.

Triển khai mô hình mới: cán bộ phải đoàn kết và xứng tầm

* Còn đối với những cán bộ, công chức, viên chức trong bộ máy mới, ông gửi gắm điều gì?

– Vinh dự, trách nhiệm đi kèm với thử thách lớn. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức toàn hệ thống sắp được giao trách nhiệm là phải vận hành một hệ thống chính quyền 2 cấp tinh gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, đòi hỏi rất cao về tâm thế, tư duy, tầm nhìn, khả năng, phương pháp và bản lĩnh; đạo đức, phẩm chất là đương nhiên, tầng văn hóa là nền tảng, có nhiều việc phải tự trang bị, rèn luyện, nâng lên xứng tầm quy mô một siêu đô thị.

Với bề dày truyền thống, văn hóa, đoàn kết, kỷ cương, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vốn có của TP.HCM, Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu; với lực lượng cán bộ trẻ trung, được học hành cơ bản, đào tạo thực tiễn, rèn luyện, thử thách, được phân công, phân cấp khá rạch ròi sẽ làm việc trong môi trường hành chính, thể chế, được cải cách phù hợp, có khoa học công nghệ hiện đại hỗ trợ tối đa.

Qua ba lần thử nghiệm, tôi cảm thấy các anh em đang háo hức, khởi động tại vạch xuất phát, ai cũng xem đây là cơ hội hiếm có của mình. Ai cũng hiểu “vạn sự khởi đầu nan” nên trước mắt phải phấn đấu vượt qua chính mình mới có thể tăng tốc và hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Tôi thấy Ban Tổ chức đã chuẩn bị tặng mỗi cán bộ một món quà rất ý nghĩa (quyển cẩm nang gối đầu giường và quyển nhật ký làm theo lời Bác).

Mỗi cán bộ cần chủ động một kế hoạch nghiên cứu, học tập, nắm bắt đầy đủ các quy định mới có liên quan, phải đúng vai, thuộc bài; phải thành thạo trong ứng dụng công nghệ, cải tiến lề lối làm việc trên từng cương vị mới, môi trường mới, điều kiện mới, hoàn cảnh mới.

TP.HCM mới sẽ trở thành một siêu đô thị của khu vực, tầm quốc tế. Là thành phố của khát vọng vươn cao, một đô thị thông minh, xanh, sáng tạo…

* Bộ máy chính quyền mới sẽ chính thức đi vào hoạt động và đối diện với khối lượng công việc rất lớn. Ông có thể chia sẻ về định hướng triển khai sắp tới?

– TP.HCM, Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu đang đứng trước một thời khắc lịch sử. Đây là một bước ngoặt lớn trong hành trình xây dựng TP.HCM văn minh, hiện đại, nghĩa tình trên cơ sở một chính quyền 2 cấp hiện đại, gần dân và hiệu quả.

Ngay sau ngày 1-7, mọi cấp, mọi ngành phải tập trung cao độ cho việc vận hành bộ máy theo mô hình mới một cách suôn sẻ, phát huy ngay. Đây là thời điểm cần hành động thống nhất, đồng bộ với quyết tâm cao nhất.

TP.HCM nhận thức rõ, ý thức sâu và trách nhiệm rất cao, với tinh thần là không có chỗ cho sự chần chừ, do dự, chậm trễ, né tránh nào trong lúc này; mọi hành vi làm ảnh hưởng đến tiến trình và hiệu quả vận hành sẽ bị xử phạt nghiêm.

Do vậy các tổ chức, cá nhân được phân công phải rà soát lại toàn bộ các phần việc, đầu việc đảm bảo cho mọi việc chuẩn bị tốt; tăng cường kiểm tra, giám sát, hỗ trợ, chia sẻ, uốn nắn kịp thời các vướng mắc, đề xuất. Từng cán bộ cần tận dụng từng giờ từng phút, tập trung làm đúng và tốt các công việc được giao.