Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 171 quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức.
Theo đó, nguyên tắc thực hiện việc đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với kế hoạch và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao của cơ quan, đơn vị.
Ngoài ra, các đơn vị cần tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức; nâng cao ý thức trách nhiệm của công chức về tự nghiên cứu, tự học tập và lựa chọn chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ…
Nội dung bồi dưỡng của công chức bao gồm lý luận chính trị; kiến thức quốc phòng và an ninh; quản lý nhà nước; khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số; kiến thức và kỹ năng theo yêu cầu vị trí việc làm.
Các nội dung phải phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu của thực tiễn trong từng giai đoạn; đảm bảo kết hợp giữa lý luận và thực tiễn; kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng thực hành; tích hợp, lồng ghép các chương trình bồi dưỡng có nội dung tương đồng; không trùng lặp; tăng cường các nội dung, kiến thức mới về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số…
Trong đó, chương trình, tài liệu bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ, phải có thời gian thực hiện tối thiểu là 1 tuần, tối đa là 2 tuần.
Các chương trình còn lại có thời gian thực hiện từ 2 đến 4 tuần.
Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; trường chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của các cơ quan nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương là các đơn vị phụ trách tổ chức bồi dưỡng cho công chức.
Việc đánh giá chất lượng bồi dưỡng sẽ do cơ quan quản lý, đơn vị sử dụng công chức; cơ sở đào tạo, bồi dưỡng tổ chức thực hiện hoặc thuê cơ quan đánh giá độc lập.