Trường THCS Hà Tây, huyện Chư Păh (Gia Lai), nơi giáo viên phản ánh bị cắt phụ cấp thu hút sau nghỉ thai sản – Ảnh: A BƯNG
Mất 6 tháng phụ cấp thu hút vì nghỉ thai sản
Phản ánh tới đường dây nóng Tuổi Trẻ Online, một nữ giáo viên tại Trường THCS Hà Tây, huyện Chư Păh (tỉnh Gia Lai), cho hay bản thân thuộc diện được hưởng phụ cấp thu hút vùng kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn theo nghị định 116 của Chính phủ.
Cụ thể, giáo viên này được hưởng phụ cấp bằng 70% tiền lương trong thời gian 5 năm.
Tuy nhiên sau khi nghỉ chế độ thai sản, khoản phụ cấp này bị cắt mà không rõ lý do.
Đến nay giáo viên này bị thiếu 6 tháng phụ cấp, dù chị và những trường hợp tương tự đã đi hỏi nhiều nơi nhưng vẫn chưa nhận được câu trả lời rõ ràng.
Mỗi tháng phụ cấp của 1 giáo viên khoảng 3 – 5 triệu đồng tùy bậc lương, tính ra 6 tháng số tiền trợ cấp mỗi giáo viên bị mất khoảng 20 – 30 triệu đồng.
Ông Vũ Đức Tam – hiệu trưởng Trường THCS Hà Tây – nói đã nắm được phản ánh của giáo viên về vụ việc.
Theo ông Tam, tại trường này có một số trường hợp giáo viên nữ bị cắt phụ cấp sau nghỉ chế độ thai sản, ngoài ra tại Trường tiểu học Hà Tây cũng có một số nữ giáo viên rơi vào trường hợp này.
Nhà trường đã có văn bản hỏi Phòng Nội vụ và Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện, nhưng đến nay cũng chưa nhận được câu trả lời.
Nghiên cứu quy định để trả lời cho giáo viên
Theo Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Chư Păh, đơn vị đã nhận được kiến nghị các giáo viên và các phòng ban của huyện đang nghiên cứu, tham mưu giải quyết.
Ông Phạm Quang Long – trưởng phòng – cho hay vướng mắc của các giáo viên phát sinh từ việc triển khai thực hiện nghị định 116 trên địa bàn.
Theo quy định của nghị định 116, thời gian hưởng phụ cấp thu hút là “thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm kể từ ngày quyết định tiếp nhận”.
Căn cứ nghị định này, trước đây huyện vẫn chi trả phụ cấp cho các giáo viên nữ kể cả trong thời gian nghỉ thai sản 6 tháng.
Nhưng sau đó, Thanh tra tỉnh Gia Lai tổ chức thanh tra và yêu cầu phải thu hồi tiền phụ cấp trong thời gian thai sản, bởi cho rằng nghị định trên chỉ quy định thời gian hưởng phụ cấp thu hút là “thời gian thực tế làm việc và không quá 5 năm”, không tính thời gian nghỉ thai sản.
Đến khi nghị định 76 ra đời thay thế nghị định 116, lại quy định giáo viên được hưởng phụ cấp đối với “thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn không quá 5 năm (60 tháng)”.
Với quy định mới này, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, các giáo viên nữ vẫn tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút đến đủ 60 tháng.
Do đó nhiều giáo viên nghỉ thai sản trong giai đoạn trước cảm thấy bị thiệt thòi nên có ý kiến. Hiện nay UBND huyện đã giao Phòng Nội vụ, Phòng Tài chính – Kế hoạch, Phòng Giáo dục và Đào tạo nghiên cứu các quy định pháp luật để trả lời cho các giáo viên nắm rõ.