Mong đợi của công chức nhà Hòa Bình đi làm Phú Thọ

“Em đã gắn bó với cơ quan này 20 năm, nhà cửa, con cái, cha mẹ đều ở đây. Giờ phải chuyển lên Việt Trì làm việc, nhưng không thể mang cả gia đình theo. Vợ em làm trong doanh nghiệp, con đang học lớp 11 và lớp 7, không thể rời bỏ giữa chừng. Thế nên, em đành phải lên đó một mình…”. Đó là những lời chia sẻ của em họ tôi – một công chức nhà nước sau khi sáp nhập tỉnh thành.

Theo Nghị quyết của Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, tỉnh Hòa Bình sẽ được sáp nhập vào tỉnh Phú Thọ cùng với Vĩnh Phúc, trở thành tỉnh mới mang tên Phú Thọ, đặt trung tâm tại thành phố Việt Trì. Việc sáp nhập này nhằm tinh giản bộ máy, tối ưu hóa nguồn lực và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Tuy nhiên, với nhiều cán bộ, công chức tại Hòa Bình, đây không chỉ là một thay đổi hành chính mà còn là một bước ngoặt lớn trong cuộc sống cá nhân và gia đình.

Trường hợp của em họ tôi không hề cá biệt. Hàng nghìn cán bộ, công chức khác cũng đang rơi vào cảnh tương tự khi phải tính toán phương án đi lại, chỗ ở: một mình lên tỉnh mới công tác, trong khi vợ hoặc chồng và con cái, thậm chí là cha mẹ già yếu vẫn ở lại. Họ phải sống cảnh xa nhà, vừa áp lực công việc mới, vừa lo toan đủ đường cho gia đình cũ.

Nỗi lo này không chỉ dừng ở khoảng cách địa lý. Đó còn là gánh nặng tài chính. Việc duy trì hai nơi ở đồng nghĩa với việc chi tiêu tăng gấp đôi. Ngoài chi phí thuê nhà, ăn ở, đi lại tại nơi làm việc mới, họ còn phải đảm bảo sinh hoạt bình thường cho gia đình ở quê nhà. Với mức lương trung bình của công chức hiện nay, đây là một bài toán khó khăn.

>>

Trong tình thế này, nhiều công chức tại như Hòa Bình như em tôi đứng trước hai lựa chọn:

Một là lên Phú Thọ sống một mình: đây là phương án nhiều người lựa chọn trước mắt, để đảm bảo công việc, gửi gắm con cái cho vợ, chồng hoặc ông bà ở lại quê nhà chăm sóc. Tuy nhiên, việc sống xa nhà kéo dài dễ dẫn đến áp lực tâm lý, ảnh hưởng đến hiệu suất công việc và đời sống tinh thần.

Hai là đưa cả gia đình lên Phú Thọ: nghe thì lý tưởng nhưng thực tế lại không dễ dàng. Để cả gia đình chuyển đi đồng nghĩa với việc vợ hoặc chồng phải bỏ việc cũ, con cái phải chuyển trường, mất đi các mối quan hệ quen thuộc. Ngoài ra, chi phí sinh hoạt tại đô thị lớn như Việt Trì cũng là gánh nặng không nhỏ.

Trong hoàn cảnh đó, không ít người đã bày tỏ sự lo lắng, mong được lắng nghe, được thấu hiểu và quan trọng hơn cả là được hỗ trợ thực chất để vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Theo tôi, có một số giải pháp cấp thiết nên được triển khai ngay từ đầu để công chức, viên chức ở các tỉnh sáp nhập sớm ổn định công việc, cuộc sống:

Thứ nhất, hỗ trợ nhà công vụ chất lượng: việc xây dựng các khu nhà công vụ khang trang, đủ tiện nghi, gần trụ sở làm việc là điều kiện tiên quyết. Không ai yên tâm công tác khi mỗi ngày phải chen chúc trong những khu trọ chật chội, tạm bợ.

Thứ hai, tổ chức tuyến xe buýt đưa đón: việc tổ chức các tuyến xe buýt từ Hòa Bình và Vĩnh Phúc đến Việt Trì hàng ngày không chỉ giúp cán bộ giảm chi phí đi lại mà còn tiết kiệm thời gian, giảm áp lực di chuyển.

Thứ ba, gói hỗ trợ tài chính: Nhà nước cần xây dựng các gói hỗ trợ đặc biệt cho cán bộ phải chuyển nơi làm việc: phụ cấp nhà ở, đi lại, thậm chí là hỗ trợ một khoản tiền học cho con em nếu theo bố, mẹ lên tỉnh mới.

Thứ tư, tạo điều kiện chuyển công tác cho vợ hoặc chồng: rất nhiều gia đình gặp khó khăn vì vợ hoặc chồng không thể chuyển việc cùng lúc. Chính quyền nên có chính sách linh hoạt, phối hợp với các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp địa phương để hỗ trợ việc làm cho người thân cán bộ, công chức.

Tôi rất chia sẻ, thấu hiểu với hoàn cảnh của những cán bộ, công chức phải xa nhà đi làm ở tỉnh mới. Đây là sự hy sinh âm thầm nhưng vô cùng lớn lao. Rất mong sẽ có thêm những chính sách thiết thực, kịp thời để hỗ trợ họ từ nhà ở, đi lại, đến đời sống tinh thần giúp họ yên tâm công tác, tiếp tục cống hiến vì lợi ích chung.

Vũ Thị Minh Huyền