Anh Đăng Khoa (nhân viên ngân hàng có chi nhánh ở Q.1, TP.HCM) cho biết tại khoản 4, điều 2 của luật BHXH 2024 có quy định:
“Đối tượng tham gia BHXH tự nguyện bao gồm:
a) Công dân Việt Nam đủ 15 tuổi trở lên không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và không phải là người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng.
b) Đối tượng quy định tại điểm a và điểm b, khoản 1 điều này đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận về việc đóng BHXH bắt buộc trong thời gian này.
Anh Khoa đặt câu hỏi: Vậy nếu người lao động đang tạm hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà người lao động và doanh nghiệp có thỏa thuận thì vẫn đóng BHXH bắt buộc trong thời gian này được phải không? Tỷ lệ đóng BHXH được quy định ra sao? Xin nhờ cơ quan BHXH hướng dẫn cụ thể.
Trong thời gian làm việc, nhiều người lao động phải tạm hoãn hợp đồng vì lý do cá nhân hoặc công việc
ẢNH MINH HỌA: NHẬT THỊNH
Cơ quan BHXH trả lời
Về câu hỏi này, BHXH TP.HCM cho hay theo khoản 2, điều 30 của bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:
“Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác”.
Như vậy, người lao động đang tạm hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà người lao động và doanh nghiệp có thỏa thuận đóng BHXH bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động đóng đầy đủ BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp như tỷ lệ hiện nay là 32%.
Trong đó, doanh nghiệp (người sử dụng lao động) đóng 21,5%, gồm 14% cho chế độ hưu trí, 3% cho chế độ ốm đau – thai sản, 0,5% chế độ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; 1% bảo hiểm thất nghiệp và 3% bảo hiểm y tế.
Người lao động đóng 10,5%, gồm 8% vào quỹ hưu trí; 1% bảo hiểm thất nghiệp và 1,5% bảo hiểm y tế.
Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao độngCăn cứ theo khoản 1, điều 30 của bộ luật Lao động 2019, các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm: (a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ. (b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự. (c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc. (d) Lao động nữ mang thai có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. (đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. (e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp; (g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác; (h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận. |