Tại VNHR International Seminar 2025, các lãnh đạo, quản lý nhân sự tập trung vào ứng dụng công nghệ để phát triển tiềm năng cá nhân trong doanh nghiệp, hôm 11/4.
Tại sự kiện VNHR International Seminar 2025 với chủ đề “Lãnh đạo dũng cảm trong kỷ nguyên AI”, vấn đề ứng dụng công nghệ trong vận hành, khai thác tiềm năng của cá nhân trong tổ chức, được nhiều lãnh đạo và quản lý nhân sự quan tâm, trong bối cảnh doanh nghiệp đối mặt áp lực chuyển đổi nhanh, tinh gọn và hiệu quả.
Phát biểu mở đầu chương trình, bà Lê Thị Kim Anh, Phó chủ tịch Hiệp hội VNHR cho biết, sự kiện mong muốn nâng tầm nguồn nhân lực Việt trong kỷ nguyên AI. “Trong làn sóng chuyển đổi đó, doanh nghiệp cần chủ động trang bị năng lực mới cho đội ngũ, ứng dụng công nghệ để quản trị và phát huy tối đa tiềm năng con người”, bà nói.
Nhiều nhà quản lý gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời duy trì hiệu suất làm việc trong môi trường chuyển đổi số. Theo ban tổ chức, để giải quyết những áp lực này, cách tiếp cận mới là cần thiết và công nghệ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển con người, tối ưu hiệu quả làm việc.
Theo các chuyên gia tại sự kiện, áp dụng công nghệ, đặc biệt là dữ liệu và AI, giúp doanh nghiệp tiến gần hơn tới mô hình vận hành linh hoạt và bền vững. Bà Debra Fine, diễn giả tại VNHR International Seminar 2025 chia sẻ: “Lãnh đạo bằng sự quan sát cảm tính là lối mòn nguy hiểm trong thời đại AI. Sự gắn kết thực sự đến từ việc người lãnh đạo dũng cảm bước ra khỏi vùng an toàn và sử dụng công nghệ để kết nối, thấu hiểu nhằm phát triển con người. Một nhà lãnh đạo phục hưng là người dám thay đổi, dám học hỏi và dám trao quyền để đội ngũ phát triển cùng tổ chức”.
Giải pháp từ Success Software Services
Khái niệm tối ưu nguồn nhân lực được tái định nghĩa thành một chiến lược toàn diện, khi kết nối đúng người, đúng thời điểm và đúng vai trò để thúc đẩy hiệu quả làm việc thông qua dữ liệu và nền tảng số.
Theo đó, Success Software Services kết hợp đối tác chiến lược Harrison Assessments và Vizion – hai thương hiệu uy tín trong lĩnh vực đánh giá, quản trị nhân sự và công nghệ ảo hóa tích hợp AI. Hợp tác này hướng đến việc xây dựng một bộ giải pháp tối ưu nguồn nhân lực, tích hợp sức mạnh công nghệ để tự động hóa các tác vụ thủ công, phân tích hiệu suất làm việc, dự báo nhu cầu nhân lực và mang đến chiến lược quản trị nhân sự vượt trội.
Mô hình bộ giải pháp “Tối ưu nguồn nhân lực” của Success Software Services. Ảnh: Chụp màn hình
Trong đó, Smart 3D Tour giúp tạo không gian văn phòng ảo 360 độ, giúp ứng viên, nhân viên mới tham quan, tương tác trên các thiết bị di động như smartphone, máy tính. Công cụ này tích hợp trợ lý ảo với giọng nói, chatbot hỗ trợ cung cấp thông tin cần thiết, giúp ứng viên hình dung không gian làm việc. Ngoài ra, công cụ giúp bộ phận nhân sự tối ưu nguồn lực, đánh giá hoạt động truyền thông tuyển dụng cụ thể.
Trợ lý cá nhân thông minh AI Assistant hỗ trợ nhân sự tra cứu thông tin và nhắc nhở công việc. Đồng thời, hệ thống giúp tự động hóa các công việc mang tính chất lặp đi lặp lại, giúp giám đốc nhân sự tối ưu nguồn lực, giảm bớt công việc thủ công, dễ dàng theo dõi, và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, từ đó đưa ra quyết định chính xác và kịp thời.
Harrison Assessments với hơn 30 năm kinh nghiệm tại Mỹ và toàn cầu là giải pháp đánh giá, phát triển tài năng với bài đánh giá năng lực chuyên sâu gồm 20 báo cáo chi tiết, giúp đo lường mức độ phù hợp của nhân viên với công việc, xây dựng lộ trình phát triển cá nhân hóa dựa trên các chỉ số trực quan. Giải pháp này hỗ trợ giám đốc nhân sự giảm thiểu chi phí, rủi ro trong tuyển dụng, đồng thời thúc đẩy sự phát triển của nhân viên, cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân tài, được sử dụng bởi các doanh nghiệp như: Amway, Keppel Land, Saint Gobain, Đại Đồng Tiến và Masan Consumer…
Công cụ phân tích chuyên sâu Smart Analyst giúp giám đốc nhân sự nắm bắt các thông tin, nhận diện xu hướng hành vi và các dấu hiệu rủi ro tiềm ẩn từ nhân sự. Từ đó, doanh nghiệp có thể chủ động đưa ra các quyết định chiến lược, xây dựng chính sách giữ chân nhân tài và bảo vệ nguồn lực trí tuệ cốt lõi.
Ông Trần Công Thành, Chủ tịch sáng lập Success Software Services cho biết, công nghệ không thay thế con người mà là cánh tay nối dài để mỗi cá nhân phát triển nhanh hơn. “Dữ liệu có thể cho thấy nhu cầu đúng lúc để trao quyền, thúc đẩy và giữ chân nhân tài hiệu quả”, ông nói.
Theo Success Software Services, với giải pháp toàn diện của doanh nghiệp, các nhà lãnh đạo có thể tiếp cận hệ sinh thái công nghệ nhân văn mới, lấy con người làm trung tâm, vận hành bằng dữ liệu và phát triển bền vững trong quá trình chuyển đổi số.
(Nguồn: Success Software Services)