Tăng phụ cấp cho y bác sĩ: Cần làm nhanh

Tăng phụ cấp sẽ tăng thêm cơ hội cho nhân viên y tế gắn bó với nghề trong bối cảnh khối lượng công việc nhiều, áp lực cao thế nhưng tiền phụ cấp trực, phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật, phụ cấp chống dịch và mức hỗ trợ tiền ăn của nhân viên y tế tại các viện công lập hiện đã “lỗi thời” không còn phù hợp. Những năm qua, cả nước đã có hàng chục nghìn nhân viên y tế xin nghỉ việc.

Áp lực cao nhưng bác sĩ mổ chính chỉ nhận 280.000 đồng/ca mổ

Trên diễn đàn các bác sĩ trẻ, vấn đề thu nhập vẫn luôn được thảo luận nhiều nhất khi số đông cho rằng thu nhập ở các đơn vị sự nghiệp công lập hiện nay không đủ sống, trong khi cường độ công việc rất cao, đặc biệt ở các khoa cấp cứu, hồi sức… Trong số này nhiều người đã âm thầm rẽ hướng sang phòng khám tư nhân có mức thu nhập cao hơn.

Chưa đầy 17 triệu đồng là tổng thu nhập (bao gồm tiền lương, phụ cấp, cả tiền trực và khám bệnh theo yêu cầu) của bác sĩ T.T. có thâm niên làm việc 8 năm, hiện đang công tác tại khoa cấp cứu một bệnh viện đa khoa ở TP.HCM.

Với cường độ công việc áp lực cao, không có khái niệm được nghỉ lễ Tết, nhưng thu nhập chưa tương xứng, bác sĩ T. thổ lộ mình đã từng nhiều lần nghĩ đến chuyện nghỉ việc, nhưng còn vì nặng lòng với bệnh nhân và phía sau còn vợ, hai con, cha mẹ hai bên nên tiếp tục gắn bó với nghề.

Với đề xuất mới đây của Bộ Y tế về tăng phụ cấp trực, mổ gần gấp ba lần, xếp lương bậc 2 cho các chức danh bác sĩ, hay tăng lương khởi điểm, bác sĩ T. cho hay đây là điều mong mỏi nhiều năm qua của bản thân và các bác sĩ đồng nghiệp, cần sớm được áp dụng.

“Thu nhập hiện tại không đủ để trang trải cuộc sống. Khi tiền phụ cấp trực, mổ được tăng lên, không chỉ giúp chúng tôi ổn định cuộc sống mà có thêm động lực gắn bó với nghề”, bác sĩ T. chia sẻ.

Chia sẻ với Tuổi Trẻ, một bác sĩ đang công tác tại bệnh viện tuyến cuối ở TP.HCM cũng nhận định rằng hiện nay mức phụ cấp trực, mức lương cho các bác sĩ mới ra trường còn chưa tương xứng. Chính điều này dẫn đến việc rất nhiều nhân viên y tế như bác sĩ, điều dưỡng khó gắn bó với nghề và chuyển sang làm tư nhân.

Theo bác sĩ này, tại bệnh viện đang công tác có mức phụ cấp trực 24/24 khoảng 130.000 đồng, ngoài ra còn có phụ cấp bằng hiện vật hằng tháng như: dầu ăn, sữa… phát vào cuối tháng cho nhân viên y tế.

Với mức phụ cấp này chỉ có “ý nghĩa tinh thần” so với áp lực công việc, sức khỏe bị ảnh hưởng. Một ca mổ cấp độ đặc biệt thường kéo dài từ 4 tới 6 giờ, có ca trên 8 giờ như phẫu thuật tim hay ghép thận, phẫu thuật viên chính chỉ nhận được phụ cấp 280.000 đồng.

“Rất nhiều đồng nghiệp của tôi chuyển sang bệnh viện tư hoặc nghỉ hẳn công việc vì thu nhập thấp. Một bác sĩ ra trường, thời gian đào tạo lâu, tốn kém chi phí nhưng mức lương nhận được chỉ 7-10 triệu đồng/tháng (đã bao gồm phụ cấp, chưa trừ đi các khoản bảo hiểm) không đủ trang trải cuộc sống. Do đó việc tăng phụ cấp, tăng lương khởi điểm cho nhân viên y tế hiện nay là rất cần thiết”, bác sĩ này cho hay.

Theo quy định hiện hành, với phẫu thuật loại đặc biệt, người phẫu thuật chính, người gây mê hồi sức hoặc châm tê chính chỉ được 280.000 đồng, người giúp việc cho ca mổ là 120.000 đồng. Với phẫu thuật loại III, người mổ chính là 50.000 đồng, người giúp việc ca mổ là 15.000 đồng.

Giải quyết dứt điểm “bài toán” bác sĩ nghỉ việc?

Theo thống kê của Bộ Y tế, từ đầu năm 2021 đến giữa năm 2022, cả nước có gần 10.000 nhân viên y tế nghỉ việc, trong đó nhiều nhất ở TP.HCM, Hà Nội, Đồng Nai, An Giang, Đà Nẵng… Một trong những nguyên nhân chính là áp lực kinh tế, thu nhập thấp và mong muốn tìm kiếm một môi trường làm việc tốt hơn.

Dù “làn sóng” nghỉ việc của nhân viên y tế tại TP.HCM đã giảm nhưng theo báo cáo của Sở Y tế TP.HCM, năm 2024 ngành y tế thành phố ghi nhận 642 viên chức nghỉ việc, trong đó có 286 bác sĩ, 259 điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y, giảm 28,5% so với năm 2023 (898 viên chức).

Nguyên nhân do áp lực công việc, mức thu nhập thấp, chuyển sang làm việc tại các đơn vị y tế công lập khác, tư nhân, phòng khám tư nhân để có thu nhập cao hơn.

Đáng nói, số nhân viên y tế nghỉ việc có thời gian công tác lâu năm trong ngành, có nhiều kinh nghiệm chuyên môn cao. Trong khi hầu hết nhân viên mới tuyển dụng lại là bác sĩ, điều dưỡng trẻ, mới tốt nghiệp, phải mất một thời gian ngắn để đào tạo.

Điển hình như tỉ lệ bác sĩ nội trú tuyển dụng tại các cơ sở y tế công lập trực thuộc Sở Y tế TP.HCM chưa cao do chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút về công tác tại bệnh viện công. Phần lớn sau khi ra trường họ thường có xu hướng làm việc tại các bệnh viện tư nhân do điều kiện làm việc, chính sách đãi ngộ tại hệ thống y tế công lập chưa hấp dẫn.

Mới đây, trả lời cử tri trước kỳ họp thứ 9 Quốc hội khóa 15 về cải cách chính sách, Bộ Y tế cho hay hiện đang đề xuất xếp lương bậc 2 cho các chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ khi tuyển dụng.

Đồng thời Bộ Y tế đang xây dựng nghị định thay thế nghị định số 56/2011 về phụ cấp ưu đãi theo nghề, dự kiến hoàn thành tháng 12, trước đó Bộ Y tế từng dự kiến trình Chính phủ dự thảo này vào tháng 6. Trong đó, bộ đề xuất phụ cấp với mức từ 30 – 70% tùy từng nhóm đối tượng.